人事部是企业中负责管理和协调人力资源的关键部门，其职位设置旨在确保企业的人力资源得到最有效的利用。以下是人事部中一些常见的职位：

首先是高级管理层，包括人事总监（或称人力资源总监）和人事部经理。人事总监负责制定和执行企业的人力资源战略，构建高效的人力资源管理体系，并努力发挥人才的最大潜能。人事部经理则负责全面管理本部门的劳动、资金和人员，行使指导、指挥、监督和管理的权力。

接下来是人事主管及人事专员层级。人事主管负责具体指导和监督人事专员的工作。人事专员则包括多个专业角色，如招聘专员、绩效专员、培训专员等。招聘专员负责制定招聘计划，筛选简历，安排面试等；绩效专员负责设定绩效目标，进行绩效评估，提供绩效反馈；培训专员则负责制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果。

此外，随着企业对员工关系管理的重视，劳资关系专员的职位也变得越来越重要。他们负责管理和维护企业与员工之间的劳动关系，处理劳动纠纷，确保劳动法规的合规执行。

另外，一些大型企业还可能设立人力资源业务伙伴（HRBP）的职位，他们作为人事部门与其他部门之间的桥梁，负责理解和满足不同部门的人力资源需求，协助部门管理者解决人力资源相关问题。

总的来说，人事部的职位设置多样，旨在确保企业的人力资源管理工作得以高效、有序地进行。