"一计害三贤"，这个成语出自《三国演义》，原指诸葛亮利用周瑜、鲁肃和刘备之间的矛盾，使得周瑜在赤壁之战中受到损害。在更广泛的意义上，它描述了一种策略，通过挑拨离间或者利用内部矛盾，使得原本相互支持或合作的三方或更多方产生冲突，从而达到自己的目的。
如果我们从现代社会的角度来解读“一计害三贤”，可以理解为一种策略思维的应用，这种思维在商业竞争、政治博弈甚至是个人关系处理中都有所体现。例如，在一个团队项目中，领导者可能故意制造一些小的竞争，激发成员间的斗志，但若控制不当，就可能引发不必要的矛盾和冲突，导致团队士气低落，甚至项目失败。
正确的做法是，无论是企业还是个人，在面对复杂的人际关系或利益分配时，应该注重沟通与协调，促进团队内部的和谐与合作，避免无谓的内耗。通过建立开放透明的信息共享机制，增强团队成员之间的信任感，可以有效预防类似“一计害三贤”的情况发生，实现共赢的局面。
总之，“一计害三贤”虽然是一个源自古代的故事，但它所蕴含的道理对于今天社会中的各种关系处理依然具有重要的启示意义。在追求自身目标的同时，也应考虑到如何维护良好的人际关系，避免因一时之私而破坏了更大的合作机会。