不办理离职手续，是否能够获得工资，这主要取决于具体的劳动法律法规以及您与公司的劳动合同条款。在大多数情况下，即使没有正式办理离职手续，员工也有权获得工作期间应得的工资。但是，未完成离职手续可能会影响到其他方面的权益，比如社保转移、档案转递等。

一、工资支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

这意味着，即便员工未办理离职手续，公司也必须支付相应的工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的合法权益。

二、离职手续的重要性

尽管未办理离职手续不影响工资发放，但及时完成离职手续对员工来说同样重要。这是因为：

- 避免法律纠纷：未完成离职手续可能会导致公司无法正常结算工资、奖金等问题。

- 影响个人信用记录：未办理离职手续可能会影响个人信用记录，特别是对于未来求职有潜在影响。

- 社保和公积金转移：及时完成离职手续有助于社保和公积金的顺利转移，避免不必要的麻烦。

三、建议

为了避免上述问题，建议员工在提出离职申请后，尽快与公司沟通，按照公司规定的时间和流程完成离职手续。同时，也可以咨询专业律师或人力资源专家，确保自己的权益得到充分保障。

总之，虽然未办理离职手续不影响工资支付，但为了自身利益考虑，还是建议按照正规程序完成离职手续。