在中国，员工在休病假期间的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。具体来说，病假工资的计算方法会根据公司的具体政策以及地方性的法律法规有所不同，但一般遵循以下原则：

1. 医疗期待遇：员工在规定的医疗期内（通常为3个月到24个月不等，根据工作年限而定），公司不得解除劳动合同，并且需要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

2. 病假工资计算基数：病假工资的计算基数通常是员工的基本工资或岗位工资。不同地区可能有不同的规定，有的地方可能会将奖金、津贴等一并计入计算基数。

3. 病假工资比例：对于超过医疗期的病假，一些企业可能会按照员工的实际出勤天数来计算工资，即扣除病假期间的工资。如果公司政策允许，也可能按照一定比例发放病假工资，例如前6个月内按基本工资的70%，之后按60%等。

4. 特殊情况处理：如果员工因病需要长期治疗，且连续病假时间较长，有些地区还会有更详细的规定，比如提供疾病救济金等额外福利。

需要注意的是，上述内容为一般性描述，具体的病假工资计算方式还需参照您所在地的具体法律法规及公司内部规章制度。如果您遇到具体问题，建议咨询专业的法律顾问或联系当地劳动监察大队获取帮助。

总之，在中国，病假工资的计算是一个相对复杂的过程，涉及到多个因素。了解清楚相关法规和公司政策是确保自身权益的重要步骤。