轻微工伤休息期间是否享有工资，主要取决于所在国家或地区的法律法规以及具体的工作合同条款。在中国，《工伤保险条例》明确规定了工伤职工的权益保障。根据该条例，员工在发生工伤后，如果需要停工留薪，通常情况下，用人单位应当支付其在此期间的原工资福利待遇不变。

停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，员工享受与正常工作时相同的工资和福利待遇。这意味着，即使是因为轻微工伤而无法工作，只要符合停工留薪的规定，员工依然可以拿到工资。不过，具体的执行情况可能会因公司政策、劳动合同内容以及工伤认定的结果有所不同。

此外，为了确保自身权益，在发生工伤后，员工应及时向单位报告事故，并申请工伤认定。同时，保存好相关的医疗证明和考勤记录等文件，以便在后续处理过程中提供有力证据。如果对工伤认定结果或待遇发放存在异议，可以通过合法途径如劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。

总之，轻微工伤休息期间能否获得工资，关键在于是否遵循了正确的程序并得到了适当的认定。遵守法律规定，积极沟通协商，有助于保障劳动者的正当利益不受损害。