辞职工资如何结算
辞职工资的结算是一个涉及劳动法和企业规章制度的重要问题，它直接关系到员工的合法权益。根据我国《劳动合同法》的相关规定，当劳动者提出辞职或被用人单位解除劳动合同后，工资结算应当遵循公平、合理的原则。
首先，在正常情况下，劳动者辞职需提前30天书面通知用人单位（试用期为3天）。在此期间，劳动者仍需履行工作职责，用人单位应支付相应的劳动报酬。如果劳动者按照法定程序完成交接并离职，其工资应在双方约定的发薪日支付完毕，包括工资、奖金、津贴等所有应得收入。
其次，若因用人单位原因导致劳动者被迫辞职（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），劳动者有权要求额外补偿。此时，用人单位不仅需要结清全部工资，还需支付经济补偿金，具体金额为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资标准。
再次，对于无故辞退员工的情况，用人单位除支付工资外，还需承担违法解除劳动合同的责任，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
此外，工资结算还应注意细节问题，例如加班费、年假折算工资等。如果劳动者在离职前有未休完的带薪年假，可以按比例折算成现金发放；若存在加班记录但未足额支付加班费，则应一并补发。
总之，辞职工资的结算既体现了企业的诚信经营，也关乎劳动者的切身利益。双方都应严格遵守法律法规，确保工资结算过程合法合规。若发生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。