清明节是否享有三倍工资，取决于具体的劳动法律法规以及员工的工作性质。根据中国的《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，如果在法定节假日（如清明节）安排员工加班，用人单位应当支付不低于工资的300%的加班工资。然而，这并不意味着所有员工都能享受三倍工资。

首先，清明节属于国家规定的法定节假日之一，通常放假三天，其中一天为法定假日，其余两天为调休。对于在此期间正常休息的员工，公司无需支付额外工资，因为假期本身是带薪的。而对于需要加班的员工，如果是在法定假日加班，则应按照法律规定支付三倍工资；如果是调休日加班且无法安排补休，则需支付两倍工资。

需要注意的是，并非所有行业都严格执行这一规定。例如，部分服务行业由于工作性质特殊，可能无法完全落实三倍工资政策。此外，一些企业可能会通过发放调休或奖金等形式替代直接支付加班费，但这种做法必须符合当地劳动部门的要求。

总之，在清明节期间是否能获得三倍工资，主要取决于个人所在单位的具体安排及双方签订劳动合同中的相关条款。劳动者若发现自身权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，建议广大劳动者关注相关政策法规，了解自身权利义务，合理规划假期生活与工作安排。