您好,今日明帅来为大家解答以上的问题。解聘证明格式，解聘证明相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、辞退书是一种正式的书面通知文本，里面既有通知也有一定的内容信息，所以一定要严密跟有条理性，下面提供个范文供您参考，　　范文：X先生(女士):　　XX与 XXX本公司于 X年 X月X 日签订／续订的劳动合同，因您具有下列第X 项情形，根据《 公司劳动合同管理制度》第 X条第 X款的规定，决定从 X X年X 月 X日起解除劳动合同。

2、　　1．试用期内不符合录用条件。

3、　　2．严重违反公司规章制度。

4、　　3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

5、　　4．与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

6、　　5．订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

7、　　6．被依法追究刑事责任。

8、　　7．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

9、　　8．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

10、　　9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

11、　　您需要办理以下交接手续：　　 　 　　　 　 ；　　2、 　 　　　 　 ；　　3、 　　 　　　 。

12、　　以上事宜完成后，于XX 年 XX月 XX日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

13、　　特此通知　　通知方(签名或盖章)。

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