您好,今日明帅来为大家解答以上的问题。薪酬系统设计的主要步骤，薪酬系统的构成主要包括哪些内容相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、答：薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。

2、一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。

3、 本薪。

4、在公司内部，员工之间的基本薪酬差异是明显的，一般能升不能降，表现出较强的刚性。

5、企业中常出现的问题包括以下两方面：部分职位本薪大大低于市 场水平，解决个人收入差异主要靠加班；某些年资长者本薪过高，对这部分人薪酬失去了弹性。

6、 2、奖金。

7、薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。

8、绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。

9、 3、津贴。

10、津贴设置不合理，对一些特殊的工作岗位缺少补偿，同时也使薪酬失去了其灵活性。

11、 4、福利。

12、福利应是人人都能享受的利益，它能给员工以归属感。

13、福利特别强调其长期性、整体性和计划性。

14、福利制度的不完善及缺少整体规划，经常是浪费了资金却没效果。

15、 5、保险。

16、保险其实也属于福利的一种，它是一种对长远利益的保证或者对突发事件的一种预防，社会保险还有强制性的意义。

17、有的公司当社会保险是一种额外负担，使员工感觉缺少安全感，长期利益没有保障。

18、同时，对员工的突发的事故也没有预防。

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