您好,今日明帅来为大家解答以上的问题。生育险跟生育津贴一样吗?，生育险和生育津贴有什么区别相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、首先明确的是，生育保险报销和生育津贴都属于生育保险待遇的一部分。

2、生育保险报销指的是报销因生育产生的各种费用，而生育津贴则是指产假与产假工资。

3、生育险属于职工社保之一，是我们常缴纳的“五险”中的一险，只要满足“连续缴纳9个月或累计缴纳12个月；生育当月仍在缴纳”这两个条件就可以享受待遇。

4、那如果夫妻双方都有生育险，产后生育险该用女方还是男方的？夫妻双方能同时申请享受生育保险吗？有这些疑问的朋友看过来，你要的案这里都有：生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？到正题，如果夫妻双方均参加了生育保险，符合享受生育保险待遇条件的，女方可以在生育期间申请生育津贴，并享受免费产检、生产减免等优惠；男方则可以申请看护假和假期津贴，不再享受生育医疗费补助。

5、也就是说，生育保险是男女双方都可以享受的，只是享受的待遇不同。

6、正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。

7、下面来看看生育保险的待遇是怎么算的~生育医疗待遇主要用于补贴（或报销）生孩子或者流产过程中花的，检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，具体以当地规定的项目及费用标准进行审核报销。

8、2、生育津贴生育津贴主要指产假和休产假期间要拿的工资，用于弥补产假期间的收入损失。

9、一般生育津贴的计算，是“上一年度企业社保平均缴费基数÷30×产假天数”，顺产基础产假是98天。

10、（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准）如果是剖腹产，就再加15天。

11、举个例子：如果A所在地区的产假天数为98天，单位员工的上一年度企业社保平均缴费基数为8000元，而A上一年度社保平均缴费基数是10000元，则A能领取的生育津贴金额为：8000÷30×98=26133元，这部分由社保基金支付。

12、由于A的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×98=6533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为32666元。

13、3、假期津贴假期津贴是以所属统筹地区上一年度企业社保平均缴费为基数，按规定的假期时间计发。

14、根据地区不同，可能有10天或15天的带薪陪产假。

15、由于不同地区具体政策有出入，保险起见，建议就医之前拨打当地社保服务热线：区号+12333询问清楚。

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