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4、着眼于企业和员工的共同发展,把握人才成长规律和各类员工的培训需求,激发员工学习的内在动力和潜能,根据企业发展战略、岗位能力需求和员工职业发展需要,分层分类分岗位开展培训。
5、(二)突出重点,整体推进。
6、以高层次、复合型、国际化等人才和骨干员工为重点,推动各类人员培训的全面开展。
7、(三)注重能力,学用结合。
8、全面提高员工思想政治素质、科学文化素质、业务素质,把能力培养贯穿于培训全过程;坚持联系实际,学以致用;坚持选拔、培训、使用一体化,整体推进人力资源开发。
9、(四)改革创新,提高质量。
10、突出培训的针对性和实效性,优化培训资源,创新培训内容,改进培训方式,推进培训管理创新,实现培训规模和质量、效益的统一。
11、参考资料来源:中国石化网络学院官网-首页 参考资料来源:中国石化网络学院官网 - 中国石化员工培训管理规定参考资料来源:中国石化网络学院-关于我们。
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