您好,今日明帅来为大家解答以上的问题。人力资源部岗位设置方案，人力资源部岗位设置相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、人力资源部主要有以下岗位：人力资源部经理、人力资源总监或分管人资的副总、招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管拓展资料：人力资源部经理主要职责：（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

3、（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

4、（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

5、（5） 加强与公司外同行之间的联系。

6、（6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

7、（7） 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、参考资料：人力资源部-百度百科。

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