您好,今日明帅来为大家解答以上的问题。劳动分配率是什么意思，劳动分配率相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、劳动分配率基准法是以劳动分配率为基础，根据一定的目标用人费，推算出企业所需要达到的目标销货额；或根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人及用人费总额（按比例确定薪酬总额）增长或减少幅度。

2、 劳动分配率是指企业人工成本占企业附加价值的比率。

3、计算附加价值： 扣除法：附加价值=销货(生产)净额-外购部分=销货净额-当期进货成本(直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料) 相加法：附加价值=利润+人工成本+其他形附加价值的各项费用=利润+人工成本+财务费用+租金+折旧+税收 合理的人工费用率=人工费用/销货额=(净产值/销货额)×(人工费用/净产值)=目标附加价值率×目标劳动分配率 [编辑]劳动分配率基准法的步骤 应用劳动分配率基准法的步骤是： 用目标人工费用（也称计划人工费用）和目标净产值（也称计划净产值）及目标劳动分配率（也称计划劳动分配率）三项指标计算出目标销售额（也称计划销售额） 目标销售额=目标人工费用 / 人工费用率=目标人工费用 /(目标净产值率X目标劳动分配率) 2、运用劳动分配率求出合理薪资的增长幅度。

4、具体办法是：在计算上年度和确定本年度目标劳动分配率的基础上，根据本年的目标销售额计算出本年目标人工费用，并计算出薪酬总额的增长幅度。

5、 目标劳动分配率=目标人工费用率/目标净产值。

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