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1、预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。

2、根据《劳动法》：第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5、根据《劳动合同法》：第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

7、第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

8、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

9、扩展资料：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

10、但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

11、另外，以下减发工资的情况也不属于"克扣"：(1) 国家的法律、法规中有明确规定的；(2) 依法签定的劳动合同中有明确规定的；(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

12、“无故拖欠”不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

13、延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

14、除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

15、参考资料来源：百度百科-工资支付。

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