国家年假标准

根据《职工带薪年休假条例》的规定，国家年假标准主要依据职工的累计工作年限来确定。这一规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工。

具体而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。值得注意的是，这里的累计工作时间并非仅指在当前单位的工作时间，而是包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的总和。

此外，新入职员工在符合连续工作满12个月以上的规定时，也可享受带薪年休假，其当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。对于离职员工，若用人单位与职工解除或终止劳动合同时未安排休满应休年休假，则需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。

在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，则需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定旨在保障职工的休息权益，促进职工的身心健康，同时也体现了国家对劳动者的关怀与尊重。