996工作制，顾名思义，指的是工作日从早上9点到晚上9点，每周工作6天的一种工作制度。这种工作模式在中国互联网行业尤为常见，成为了近年来讨论的热点话题。

996工作制的起源

996工作制最初起源于互联网行业的创业文化，旨在鼓励员工投入更多的时间和精力来推动公司快速发展。在一些初创企业中，这种高强度的工作模式被视为团队成员共同奋斗、追求成功的象征。然而，随着时间的推移，这种工作模式逐渐被一些大公司采纳，并成为了一种普遍的工作标准。

争议与影响

尽管996工作制在短期内能够促进企业的快速发展，但长期来看，它对员工的身心健康造成了极大的负面影响。长时间的加班不仅剥夺了员工的休息时间，还可能导致工作效率下降、创新能力减弱，甚至引发一系列健康问题。此外，这种工作模式也引发了关于劳动权益保护的广泛讨论，许多人认为这侵犯了劳动者的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

社会反响与政策调整

面对公众对于996工作制的批评，中国政府开始采取措施，加强对劳动权益的保护。2019年，人力资源和社会保障部等相关部门明确表示，安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于正常工资的加班费。这一表态表明了政府对于维护劳动者合法权益的决心，同时也为那些被迫实行996工作制的企业敲响了警钟。

总之，996工作制虽然在短期内可能有助于企业的发展，但从长远来看，它对员工的健康和福祉构成了严重威胁。因此，建立一个更加合理、人性化的工作制度，既有利于员工个人的发展，也有利于企业的可持续发展。