《劳务合同与劳动合同的区别》

劳动合同和劳务合同都是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，但两者在性质、适用对象、权利义务等方面存在显著差异。

首先，从性质上来看，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证，明确双方的权利与义务。而劳务合同则是平等民事主体之间的一种协议，双方地位平等，不存在隶属关系，属于劳务关系。

其次，适用对象不同。劳动合同适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者。而劳务合同则适用于自然人、法人或其他组织之间，其主体可以是自然人、法人或非法人组织。

再次，权利义务不同。劳动合同中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，同时享有休息休假、社会保险等法定权益。而劳务合同中，双方按照约定履行各自的权利和义务，通常情况下，提供劳务的一方并不受对方管理，只需按照约定完成工作即可。

最后，争议解决方式不同。因劳动合同引发的争议，应优先通过劳动仲裁程序解决，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。而劳务合同引发的争议，可以直接向人民法院提起诉讼。

总的来说，劳动合同与劳务合同在性质、适用对象、权利义务等方面存在显著区别，理解这些区别有助于我们更好地维护自身合法权益。