中国古代官职制度源远流长，经历了从简单到复杂、从低级到高级的发展过程。自夏商周时期起，中国就已经有了较为明确的官僚体系。到了秦汉时期，随着中央集权制的确立，官僚制度也得到了进一步发展和完善。下面将简要介绍几个重要的古代官职。

一、三公九卿

在秦朝以前，中国实行的是世袭贵族制度，而秦始皇统一六国后，建立了中央集权的君主专制制度，并设立了“三公”和“九卿”的官僚机构。“三公”包括丞相、太尉和御史大夫，分别负责行政、军事和监察事务；“九卿”则指奉常（掌宗庙礼仪）、郎中令（掌宫廷警卫）、卫尉（掌宫门屯卫）、太仆（掌车马）、廷尉（掌刑法）、典客（掌少数民族事务）、宗正（掌皇族事务）、治粟内史（掌国家财政）和少府（掌山泽收入及皇帝生活供应）等职务。

二、唐宋时期

唐代是中华文明的鼎盛时期之一，其官僚制度也达到了相当完善的程度。唐初沿用了隋朝的三省六部制，即尚书省、中书省和门下省，分别负责执行、决策和监督职能。六部则为吏部（掌文官任免考核）、户部（掌财政）、礼部（掌礼仪）、兵部（掌军政）、刑部（掌司法）和工部（掌工程）。宋代官僚体系基本继承了唐朝模式，但更加注重文官政治，科举制度更为完善，官员选拔更加公平。

三、明清时期

明清两代继续沿用六部制，但有所调整。明朝增设了都察院，专门负责监察百官，形成了“六部+都察院”的格局。清朝则在保留明代官制的基础上，对部分职位进行了微调，如增设理藩院管理边疆民族事务。此外，清朝还特别重视军机处的作用，作为直接辅佐皇帝处理政务的重要机构。

总之，中国古代官僚体系经历了数千年的发展演变，形成了丰富多样的官职设置，反映了当时社会结构和政治需求的变化。