在中国，"三倍工资"通常是指在法定节假日工作的员工所获得的加班费。根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，在春节、国庆节等法定假日工作的员工，雇主应当支付不低于正常工作时间工资的三倍作为加班费。这些法定假日加起来共有11天。

具体来说，这11天包括：

- 元旦：1天

- 春节（农历新年）：3天

- 清明节：1天

- 劳动节：1天

- 端午节：1天

- 中秋节：1天

- 国庆节：3天

在这11天内工作的员工，只要他们的工作是被法律认可的加班，他们就有权获得三倍于平时工资的加班费。然而，需要注意的是，并非所有企业都严格遵守这一规定，一些私营企业可能会通过各种方式规避这一义务。因此，如果遇到这种情况，员工可以向当地的劳动监察大队投诉或寻求法律援助。

此外，对于大多数上班族而言，除了这11天之外的其他时间即使加班，也很难达到三倍工资的标准。一般情况下，工作日加班按照1.5倍工资计算，休息日加班则按2倍工资计算。但这也取决于具体的劳动合同以及公司政策。

总之，在中国，只有在上述11个法定假日内工作才能获得三倍工资。这不仅是对劳动者辛勤付出的一种补偿，也是国家保障劳动者权益的重要体现。