"求同存异"是一个汉语成语，出自《左传·定公十年》。其基本含义是指在处理人与人之间的关系时，应注重寻找共同点，尊重和包容差异。这里的“异”指的是不同之处或差异。
具体来说，“求同”强调的是在交流与合作中寻找共识，通过沟通与理解找到双方或多方都能接受的观点或目标；而“存异”则是指承认并尊重各方存在的不同意见、文化背景、价值观等差异，不强迫他人改变自身立场，而是寻求共存的方式。
这个理念体现了中国传统文化中的和谐思想，主张在多样性中寻求统一，在差异中共存共生。它不仅适用于个人间的交往，也广泛应用于国家间的关系处理、企业团队管理等多个领域，倡导一种开放包容的态度，促进社会和谐与进步。
例如，在国际外交场合，各国可以通过“求同存异”的原则来加强合作，共同应对全球性挑战如气候变化、疫情防控等问题，同时保留各自的文化特色和发展道路；在企业内部管理中，领导层可以运用这一理念鼓励员工表达不同观点，激发创新思维，构建更加多元化的团队文化。总之，“求同存异”是一种积极向上的人生态度，鼓励人们在理解和尊重差异的基础上建立更紧密的合作关系。
