《工资总额组成的法律规定》

工资是劳动者在提供劳动后应得的报酬，而工资总额则是企业或单位支付给所有员工的全部劳动报酬。根据我国相关法律法规，工资总额由以下几部分组成：

一、计时工资：指按照工作时间计算的工资，如月薪、日薪等。

二、计件工资：指根据完成的工作量计算的工资，如生产工人的计件工资。

三、奖金：指企业为激励员工而发放的额外奖励，包括年终奖、季度奖、项目奖等。

四、津贴和补贴：指企业在特定情况下给予员工的额外收入，如高温补贴、交通补贴、住房补贴等。

五、加班工资：指企业因安排员工加班而支付的额外报酬。

六、特殊情况下支付的工资：如病假、产假、工伤期间支付的工资。

以上就是工资总额的主要组成部分。值得注意的是，工资总额并不包括一些非劳动报酬，如社会保险费、福利费、职工教育经费等。

国家对工资总额的组成有着明确的规定，其目的在于保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得合理的劳动报酬。同时，这也为企业提供了规范化的管理依据，有助于维护企业的正常运营秩序。因此，企业和员工都应当了解并遵守相关规定，共同构建和谐的劳动关系。