试用期辞职是否有工资，这是一个在职场中经常被讨论的话题。了解这一问题的答案，不仅有助于维护个人的合法权益，还能帮助员工更好地规划自己的职业生涯。以下是关于试用期辞职工资的相关内容。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照法律规定的程序提出辞职，就可以合法地结束劳动关系。因此，在试用期内辞职是完全合法的，并且员工有权获得相应的工资。

其次，员工在试用期内工作的时间应当得到相应的报酬。即使是在试用期，员工也已经为公司提供了劳动服务，因此理应获得相应的工资。具体工资数额应当按照员工实际工作的天数和双方事先约定的工资标准来计算。如果双方没有事先约定工资标准，那么应当参照相同岗位的劳动者工资标准进行支付。

最后，需要注意的是，员工在试用期内提出辞职时，应当遵循法律规定的方式和程序，以免影响自己的权益。例如，员工应当提前书面通知用人单位，并且应当遵守双方事先约定的工作交接流程等。

综上所述，在试用期内辞职是有工资的。员工在试用期内工作的时间应当得到相应的报酬，这不仅是对员工劳动成果的认可，也是对员工合法权益的保障。