在中国，社会保险是国家为保障公民的基本生活而设立的一项重要制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，在某些特定情况下，个人或单位可能不需要缴纳某项或全部的社会保险。以下是一些常见的情况：

1. 非正规就业

对于非全日制劳动者、临时工或季节性工人，如果他们的工作时间不足法定标准工作时间的一半，雇主可以选择不为其缴纳社保。但是，这需要双方在合同中明确约定，并且这种做法并不普遍。

2. 灵活就业人员

对于自由职业者、个体工商户等灵活就业人员，国家鼓励他们自愿参加社保，但并非强制要求。这类人群可以根据自身经济状况选择是否缴纳。

3. 在校学生实习

在校学生在企业进行实习期间，由于其身份仍属于学生而非正式员工，因此通常无需缴纳社保。但具体情况还需根据实习协议及当地政策确定。

4. 外国人来华工作

对于短期来华工作的外国人，若其在中国的停留时间不超过90天（或180天），则可能无需缴纳社保。但超过此期限，则需按规定缴纳。

5. 特殊行业或岗位

部分特殊行业或岗位，如家政服务人员，在特定条件下可免于缴纳社保。例如，《关于进一步促进家政服务业发展的指导意见》中提到，符合条件的家庭服务企业可享受一定的税收减免政策。

需要注意的是，虽然上述情况存在不缴纳社保的可能性，但这并不意味着可以完全规避社会责任。为了保障个人权益，建议灵活就业人员及特殊群体主动咨询相关部门，了解最新的政策动态，合理规划自己的社会保障。同时，随着社会的发展，相关政策也在不断调整和完善之中，具体规定请以官方最新发布为准。