行政能力测试是一种广泛应用于公务员招聘、事业单位招录以及其他企事业单位选拔人才的重要测评工具。它旨在评估应试者的逻辑思维能力、语言理解能力、数量关系分析能力以及资料分析处理能力等多方面的综合素养，从而帮助用人单位全面了解应聘者的潜在能力和职业适应性。

行政能力测试通常包括以下几个部分：

1. 言语理解与表达：这部分主要考察应试者对于文字材料的理解能力、概括能力以及准确表达思想的能力。题目形式多样，可能包括阅读理解、词语搭配、句子排序等。

2. 数量关系：通过数学运算、逻辑推理等方式，考察应试者在解决实际问题时的计算能力、逻辑思维能力和数据处理能力。常见题型有数字推理、数学运算等。

3. 判断推理：重点在于考察应试者的逻辑思维能力，包括但不限于图形推理、定义判断、类比推理、演绎推理等多种形式。

4. 资料分析：要求应试者根据给定的数据资料（如统计图表），进行分析和解读，进而解答相关问题。这不仅考验了应试者的数据分析能力，还考察了其快速获取关键信息的能力。

5. 常识判断：涵盖政治、经济、法律、科技、文化等多个领域，旨在考察应试者对社会现象、国家政策及日常生活常识的了解程度。

通过这样的测试，用人单位能够更准确地筛选出具备良好行政管理能力和综合素质的人才。对于准备参加此类考试的考生而言，除了扎实的基础知识外，还需要注重提升解题技巧、时间管理和心理素质等方面，以便在激烈的竞争中脱颖而出。