人力资源公司通常被认为是一种特殊的中介服务，但它们的角色和功能远不止于此。人力资源公司主要负责为企业提供一系列与人力资源管理相关的服务，包括招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理和劳动法规咨询等。在招聘方面，人力资源公司确实起到了中介的作用，帮助企业找到合适的人才，同时也帮助求职者找到适合的工作岗位。

这类公司通常拥有专业的团队，能够深入分析企业的具体需求，并根据这些需求在全球范围内搜寻合适的候选人。通过这种方式，人力资源公司不仅简化了招聘流程，还提高了招聘效率和成功率。此外，人力资源公司还可以为员工提供职业规划和发展建议，帮助他们更好地适应工作环境，提高职业技能。

除了招聘服务外，一些人力资源公司还提供外包服务，即企业可以将部分或全部人力资源管理工作委托给这些公司处理。这有助于企业降低运营成本，专注于核心业务的发展。因此，虽然从某种程度上来说，人力资源公司确实扮演着中介的角色，但它们所提供的服务更加全面和专业，对于企业和个人而言都具有重要的价值。

总之，人力资源公司不仅是传统意义上的中介机构，更是现代企业管理中不可或缺的一部分。它们通过专业化的服务，帮助企业解决人力资源管理中的各种问题，同时也为个人提供了更多的就业机会和发展空间。