“885”工作制，通常指的是每周工作8天，每天工作8小时，这实际上是一种超负荷的工作模式。然而，在实际应用中，这个术语往往被用来形容一种更为常见的现象：员工在一周内工作6天，每天工作10小时以上，甚至更长时间。这种工作模式在一些行业和企业中普遍存在，尤其是在初创公司和科技领域。

尽管高强度的工作节奏可能在短期内推动项目进展，促进企业发展，但长期来看，它对员工的身心健康构成了严重威胁。长时间的工作不仅会导致身体疲劳，增加患病风险，还可能导致心理压力增大，影响个人与家庭生活平衡，甚至引发职业倦怠。此外，过度工作也可能降低工作效率和创造力，因为人需要休息和放松才能保持最佳状态。

为了改善这一状况，企业和组织应当重视员工的健康和福祉，合理安排工作时间和任务分配，确保员工有足够的时间休息和充电。同时，提倡灵活的工作制度，如远程办公或弹性工作时间，也有助于提高工作效率和员工满意度。政府和社会也应发挥作用，通过立法保护劳动者的合法权益，限制过长的工作时间，为构建健康和谐的工作环境贡献力量。

总之，“885”工作制虽然看似能带来短期效益，但从长远来看，它不利于企业和员工的可持续发展。只有当企业和员工共同关注健康，注重工作与生活的平衡，才能实现真正的双赢。