《富士康派遣工自离的后果》

派遣员工在企业中的角色日益重要，但同时他们也面临着一些不确定性和风险。以富士康为例，作为全球知名的电子制造服务商，其派遣员工在公司中占据相当大的比例。然而，派遣员工如果选择“自离”，即未经正式手续而擅自离职，将面临一系列严重的后果。

首要的，自离将严重影响个人的职业发展。在富士康这样的大型企业中，“自离”会被记录在个人档案中，成为未来求职时的重要障碍。很多企业在招聘时都会进行背景调查，一旦发现有“自离”的记录，可能会直接拒绝录用，影响个人职业发展的前景。

其次，自离还可能带来经济上的损失。派遣员工通常会与派遣机构签订合同，约定服务期限和薪酬待遇。如果派遣员工在未完成合同期限的情况下擅自离职，可能会被派遣机构要求赔偿违约金。此外，由于自离，派遣员工可能无法获得应有的工资和福利，造成经济损失。

再者，自离行为还可能影响派遣员工的人际关系。在富士康这样的工作环境中，员工之间的合作非常重要。如果派遣员工擅自离职，可能会给同事留下不负责任的印象，影响与同事之间的人际关系，甚至可能会影响到自己在行业内的声誉。

因此，派遣员工在决定离职时，应按照正规程序办理离职手续，避免因自离而带来的不良后果。