清明节是中国的传统节日之一，通常在每年的4月4日或5日。根据中国的劳动法规定，在法定节假日工作的员工应当获得相应的加班工资。具体来说，如果员工在清明节期间被安排工作，那么他应该得到不低于其正常工资三倍的报酬。

具体计算方式如下：

1. 正常工作日工资：首先确定员工的日均工资。这可以通过将员工的基本月薪除以每月的工作天数来计算。例如，如果一个员工月薪为6000元，一个月按照21.75个工作日计算，那么他的日均工资就是6000/21.75 ≈ 275.86元。

2. 法定假日加班工资：清明节作为法定假日，如果员工在这期间工作，其工资应至少为日均工资的3倍。继续上面的例子，清明节当天的加班工资应为275.86 3 ≈ 827.58元。

需要注意的是，具体的计算方法可能会因公司政策和地方性法规有所不同。一些企业可能会提供额外的福利或者调休作为补偿，因此在实际操作中最好参照具体单位的规定或与雇主协商确定。

此外，为了保障自身权益，员工应当了解并熟悉相关的法律法规，并在遇到问题时及时与雇主沟通或寻求法律援助。同时，合理规划假期和工作安排，确保休息与工作的平衡，也是维护个人健康和提高工作效率的重要方面。