“群什么无首”这句话，乍一听似乎有些突兀，缺乏明确的语境。但如果我们将其理解为对群体行为或组织结构的一种探讨，那么它便有了更深层次的意义。

在社会学和心理学中，群体行为的研究一直是重要的课题之一。从古至今，人类社会的发展离不开各种形式的集体行动，无论是家庭、部落、公司还是国家，都是某种形式的群体组织。然而，“群什么无首”的问题，恰恰触及了组织结构中的一个核心议题：领导力的作用与必要性。

在某些特定情境下，无领导的群体确实能够展现出强大的凝聚力和行动力。比如，在紧急情况下，人们往往会自发地形成有序的救援队伍；在网络社交平台上，基于共同兴趣或目标形成的社区，往往能够通过成员间的相互协作达成共识。这些现象表明，在一些非正式的、临时性的群体中，领导者的角色可以被弱化甚至取代，因为群体成员能够基于共同的目标和价值观自发地进行决策和行动。

然而，对于长期存在的、需要持续运作的组织而言，领导者的作用是不可替代的。领导者不仅负责制定战略方向，还承担着协调内部关系、对外代表组织形象等重要职责。在一个有明确目标和复杂任务的组织中，没有一个强有力的领导者，很难保证组织的有效运转和长远发展。

因此，“群什么无首”的说法，在一定条件下是有其合理性的，尤其是在强调集体智慧和个人责任感的社会环境中。但在更多情况下，特别是在正式的、复杂的组织体系中，领导者的存在依然是确保组织稳定运行、实现既定目标的关键因素。

总之，讨论“群什么无首”的话题，有助于我们更好地理解领导力的本质及其在不同场景下的作用，从而在实际生活中做出更为合理的判断和选择。