弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor），被广泛认为是“科学管理之父”，他对现代企业管理理论的发展产生了深远的影响。泰勒生于1856年，逝世于1915年，他的工作主要集中在提高工作效率和优化工作流程上。

在泰勒的时代，工业革命正在改变世界的经济结构和社会结构，但当时的生产效率并不高。工人们通常使用他们自己的方法来完成任务，这导致了生产效率低下和资源浪费。泰勒认为，通过采用更系统化的方法，可以显著提高工作效率。他提出了一种新的管理模式——科学管理，旨在通过标准化操作程序、优化工作环境以及合理分配工作任务来提高生产效率。

泰勒的科学管理理论包括以下几个核心概念：第一，工作定额制，即通过详细的时间研究来确定完成某项工作的标准时间；第二，标准化工具和方法，确保每个工人使用相同的工具和遵循相同的操作步骤；第三，挑选和培训合适的工人，以确保他们具备完成任务所需的技能；第四，实行差异化的计件工资制度，激励工人提高工作效率。

泰勒的科学管理理论不仅对当时的企业管理产生了重要影响，而且至今仍被视为现代管理学的基础之一。尽管他的理论也受到了一些批评，例如被认为过于重视效率而忽视了工人的尊严和情感需求，但它仍然为后来的管理学家提供了宝贵的见解，并推动了管理实践的不断进步和发展。

总之，泰勒作为“科学管理之父”，其贡献在于开创了一种全新的管理模式，强调通过科学的方法来提高工作效率，从而推动了工业生产和社会经济的发展。