富士康作为全球知名的电子制造服务提供商，其员工薪资发放问题一直备受关注。通常情况下，员工离职后，其工资的结算与发放流程会根据公司的具体规定以及员工离职时的手续办理情况有所不同。以下是一般流程，但请注意，具体情况可能因地区和时间变化而有所差异。

1. 离职手续办理：员工在正式离职前需要按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。完成这些手续是确保工资顺利发放的前提条件。

2. 工资结算：一旦所有必要的离职手续完成，人力资源部门将进行工资结算。这包括计算在职期间应得的所有薪酬、奖金及补贴等，并扣除相应的税款和社会保险费用。

3. 工资发放：工资结算完成后，财务部门会在下一个常规发薪日将款项打入员工指定的银行账户中。一般而言，在中国，大多数企业选择每月固定日期（如每月10号或15号）发放工资。因此，如果离职发生在发薪日前，则工资会在下一次正常发薪日到账；若离职发生在发薪日后，则可能会在当月发放。

4. 特殊情况处理：对于一些特殊情形，比如突然离职或未按程序办理离职手续等情况，可能会导致工资发放延迟。遇到此类问题时，建议及时与人力资源部门沟通，了解具体原因并寻求解决方案。

总之，从离职到工资到账的时间长度取决于多种因素，包括个人离职手续是否按时完成、公司内部流程效率等。为了确保自身权益不受损害，建议员工在离职前后保持与公司的良好沟通，并严格按照规定程序操作。