离职后最晚多久发工资

在职场中，工资是员工劳动所得的重要保障。当员工因各种原因选择离职时，用人单位有义务及时支付其应得的工资。那么，根据法律规定，离职后最晚多久发工资呢？

我国《劳动合同法》明确规定了用人单位支付工资的时间要求。通常情况下，用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动关系时一次性结清工资，并在办理离职手续的同时支付完毕。具体来说，如果双方协商一致解除合同，或者劳动者提出辞职，用人单位应在劳动合同解除或终止后的次月发放工资；若因用人单位原因导致合同解除，则需在解除当日立即结算工资。

此外，《工资支付暂行规定》进一步明确指出，用人单位最迟应在解除或终止劳动关系后的30日内将工资支付给劳动者。这一期限为特殊情况预留了缓冲时间，但并不意味着可以随意拖延。如果超过30日仍未支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

需要注意的是，各地可能会根据实际情况制定更严格的政策。例如，部分地区要求企业在离职当天即完成工资结算，以减少争议和纠纷。因此，在实际操作中，建议劳动者与单位提前沟通确认支付时间，并保留相关证据，以便必要时维护自身权益。

总之，离职后最晚应在30日内拿到工资，这是法律赋予劳动者的权利。遵守这一规定不仅是企业履行社会责任的表现，也是构建和谐劳动关系的基础。作为员工，了解自己的权益并积极争取，才能更好地保护自己。