进入国企是否需要“关系”一直是一个备受关注的话题。事实上，这取决于具体的情况和目标单位的性质。

首先，国企招聘通常遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等方式选拔人才。对于大多数普通岗位来说，只要具备相应的学历背景、专业技能和综合素质，就能凭借实力脱颖而出。例如，每年国考中的国家电网、中石油等大型国企都会提供大量岗位，吸引众多优秀毕业生报考。这些企业往往注重应聘者的笔试成绩和综合能力评估，而非单纯依赖关系网。

然而，在某些特殊情况下，“关系”可能会起到一定作用。比如一些竞争激烈的热门岗位或管理层职位，由于申请人数众多且资源有限，内部推荐或熟人引荐可能成为加分项。但即便如此，绝大多数国企仍会坚持择优录取的基本准则，确保选聘过程透明规范。

值得注意的是，随着近年来我国对干部选拔任用制度不断完善以及社会舆论监督力度加大，“走后门”式的非正常途径已越来越难以奏效。同时，越来越多的年轻人选择通过提升自身竞争力来实现职业理想，如参加专业培训、积累实践经验等，从而在求职过程中占据优势地位。

总之，进入国企既可以通过扎实的专业功底赢得机会，也需警惕盲目依赖人脉关系带来的风险。对于有志于投身国企发展的年轻人而言，最重要的是脚踏实地地努力奋斗，用实际行动证明自己的价值。