作为一名新手面试官，提问时需要做到既专业又灵活，既能考察应聘者的能力，又能营造轻松的交流氛围。首先，明确岗位需求是关键。在准备问题时，围绕职位的核心职责和技能要求展开，例如技术岗位可以关注编程能力、算法逻辑以及项目经验；而管理岗则可侧重沟通协调能力和团队建设思路。

其次，采用开放性问题引导深入探讨。比如，“请描述一下您过去解决复杂问题的经历？”这样的问题能让候选人自由发挥，展现其思维方式与处理方式。同时，结合具体案例提问，如“当时遇到了什么挑战？最终是如何克服的？”这不仅能验证真实性，还能了解候选人在压力下的表现。

此外，注意平衡专业性和亲和力。可以先从简单的职业规划或兴趣爱好切入，逐步过渡到专业领域。例如，“除了工作外，您平时还喜欢做什么？有没有从中获得过启发？”这类问题能够缓解紧张气氛，让双方更加自然地互动。

最后，适当加入情景模拟环节。假设一个典型的工作场景，请应聘者即兴回答，观察其临场反应是否符合预期。总之，通过精心设计的问题组合，既全面评估了求职者的综合素养，也体现了公司对人才的重视程度，为建立良好合作关系奠定基础。