劳务派遣，又称人才派遣、劳动派遣或员工租赁，是一种人力资源管理与服务的模式。在这种模式下，劳动者与劳务派遣公司（也称为派遣单位）建立劳动关系，而派遣公司则根据与实际用工单位（也称接收单位或用人单位）签订的服务合同，将劳动者派遣到用工单位工作。劳动者在用工单位提供的岗位上工作，接受用工单位的日常管理和指导，但工资、福利以及社会保险等均由派遣公司负责。

劳务派遣的主要特点包括：

1. 灵活性：企业可以根据业务需求灵活调整用工规模，减少固定用工成本。

2. 风险转移：派遣公司承担了劳动者的招聘、培训、薪酬发放及社会保险缴纳等责任，减少了企业的管理负担和法律风险。

3. 专业性：派遣公司通常具有较强的专业能力和资源，能够更高效地处理人事相关事务。

4. 合规性：派遣公司熟悉劳动法律法规，有助于企业规避潜在的法律风险。

然而，劳务派遣也存在一些争议，比如劳动者权益保护问题、同工不同酬现象等。因此，在使用劳务派遣时，企业需遵守相关法律法规，确保劳动者享有平等权利，同时派遣公司也应提供高质量的服务，保障劳动者的基本权益。

总之，劳务派遣作为一种现代人力资源管理模式，在为企业带来便利的同时，也需要各方共同努力，确保其健康发展，实现企业和劳动者的双赢。