试用期自动离职，是指在试用期内员工没有按照正规程序提出辞职申请，而是直接不上班或离开公司。这种行为可能会带来一定的后果，对于个人的职业发展和信誉可能产生不利影响。以下是几个主要方面的影响：

1. 法律风险

从法律角度来看，试用期自动离职可能违反了劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前30天书面通知用人单位，即便是试用期内也应遵循这一原则。如果未按法定程序办理离职手续，可能会被视为擅自离岗，从而面临一定的法律风险。

2. 职业信誉

对于职场人士而言，职业信誉至关重要。未经正式程序的离职可能会给未来的雇主留下不良印象，认为该员工缺乏责任感和专业精神。这不仅会影响当前职位的推荐信，还可能在求职过程中遇到阻碍。

3. 经济损失

部分企业可能会要求员工赔偿培训费用或其他因突然离职造成的损失。虽然这种情况在实践中并不常见，但在某些特定行业或岗位中，由于企业为员工投入了较多培训资源，因此可能会有相关条款存在。

4. 心理压力

即使没有明显的经济或法律后果，试用期自动离职也可能给个人带来心理负担，担心未来雇主会因为这次经历而质疑自己的职业操守。

为了避免上述问题，建议在决定离职前，与上级主管进行充分沟通，并按照公司规定提交正式的书面辞职信。即便是在试用期内，也应当遵循正规流程，以维护自身权益并保持良好的职业形象。