面对工厂拖欠工资的情况，劳动者应采取合理合法的措施来维护自己的合法权益。以下是一些有效的解决步骤：

1. 收集证据

首先，需要收集所有与工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作时间记录等。这些材料将作为你向有关部门申诉或提起法律诉讼的重要依据。

2. 与雇主沟通

尝试与雇主进行直接沟通，表达你的诉求，并询问拖欠工资的具体原因。有时候，通过沟通可以解决问题，尤其是如果是因为企业暂时遇到财务困难导致的延迟支付。

3. 向劳动监察部门投诉

如果沟通无果，可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局（简称“人社局”）投诉。提供之前收集的所有证据，说明情况。劳动监察部门会介入调查，并要求企业支付欠款。

4. 申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理未果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是一个正式的法律程序，旨在解决劳资双方之间的纠纷。在提交申请时，同样需要准备充分的证据材料。

5. 提起民事诉讼

如果上述途径都无法解决问题，最后的选择是向人民法院提起民事诉讼。这一步骤通常是在其他方法均无效的情况下采取的，成本较高且耗时较长。

6. 寻求法律援助

在整个过程中，可以考虑寻求专业律师的帮助。许多地方都有为低收入群体提供免费法律咨询和援助的机构，利用这些资源可以帮助你更好地应对法律问题。

7. 加入工会

如果你所在的企业有工会组织，加入工会也是一个不错的选择。工会能够代表员工与管理层协商，有时能更有效地解决问题。

总之，在面对工资拖欠的问题时，保持冷静，采取合理的行动，并充分利用现有的法律资源，是保护自己权益的关键。