"996"是一种工作制度的简称，指的是工作日从早上9点到晚上9点，每周工作6天。这种工作模式最早源于中国的互联网行业，随着社会经济的发展和企业竞争的加剧，越来越多的企业开始采用这种工作制度。

"996"工作制的出现有其特定的历史背景和社会原因。一方面，中国经济的快速发展催生了大量的新兴行业和企业，这些企业为了在激烈的市场竞争中占据优势地位，往往会采取更加激进的工作方式。另一方面，员工对于高收入的追求以及对自身能力的自信也使得他们愿意接受长时间的工作。

然而，“996”工作制也引发了广泛的争议。支持者认为这是一种自愿选择，可以带来更高的收入和更多的职业发展机会；反对者则认为这严重侵犯了员工的休息权，甚至有可能危害员工的身体健康。实际上，中国劳动法规定，员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，且需要保证一定的休息时间。因此，“996”工作制实际上是违法的。

总的来看，“996”工作制是一个复杂的社会现象，它既体现了中国市场经济的活力，也反映了社会对工作与生活平衡的关注。如何在保障企业和员工利益的同时，实现工作与生活的和谐统一，是我们需要共同思考的问题。