事业编制的档案审查是确保招聘公平、公正的重要环节，因此在很多情况下，其审查过程确实比较严格。这主要是为了保证录用人员的质量，避免出现虚假信息或不符合条件的人进入事业单位工作。

严格的必要性

首先，严格的档案审查是为了维护事业单位的公信力和工作效率。事业单位承担着公共服务职能，其工作人员的能力和素质直接影响到服务质量和民众满意度。因此，在招聘过程中对档案进行细致审查，可以有效防止不合格人员混入，从而保障事业单位的正常运行。

审查内容

档案审查通常会涵盖应聘者的教育背景、工作经历、政治面貌等多个方面。具体来说，包括但不限于：学历学位证书的真实性；过往工作单位出具的工作证明材料；个人简历与实际情况是否一致；是否有不良记录等。此外，对于某些特殊岗位，还可能要求提供更详细的资料，比如无犯罪记录证明等。

应对策略

对于应聘者而言，准备充分且真实的申请材料至关重要。一旦发现有虚假成分，不仅会被取消资格，甚至可能影响今后的职业发展。因此，在提交任何文件之前，务必仔细核对所有信息，确保准确无误。

总之，事业编制档案审查的严格性体现了社会对公共职位选拔过程的重视程度。只有通过层层筛选，才能选出真正符合要求的人才，为社会贡献自己的力量。