“965”这个表述在职场中通常用来形容一种特定的工作时间安排，即每周工作9天，每天工作6小时，到第5周时休息。不过，这样的工作制度在现实中较为罕见，更常见的是将“965”理解为另一种工作模式：每周工作9小时，一周工作6天。

然而，在中国语境下，“996”工作制更为人所熟知，指的是每周工作6天，每天从早上9点工作到晚上9点。因此，“965”可能是一种幽默或讽刺的说法，意在指出某些公司要求员工长时间工作的压力和不人性化的管理方式。

实际上，对于员工来说，这种长时间的工作模式不仅影响身体健康，还会对家庭生活和个人兴趣产生负面影响。长时间加班可能导致睡眠不足、精神压力增大，甚至出现职业倦怠。因此，合理安排工作与休息，保障员工的身心健康，是企业可持续发展的关键。

近年来，随着社会对工作生活平衡的关注度提升，许多企业和组织开始探索更加灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，旨在提高工作效率的同时，也关注员工的生活质量。这不仅是对员工权益的尊重，也是企业长远发展的重要策略之一。