生育津贴的发放标准通常由各地区的政策规定，不同地区和不同的单位可能有所不同。在一些地方，生育津贴是按照员工的基本工资来计算的，而在其他地方，则可能会参考当地的平均工资水平或者有固定的补贴金额。对于基本工资为3500元的情况，具体的生育津贴数额需要参照您所在地的具体政策。
以北京市为例，根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数的标准支付。假设北京的企业职工月平均工资为9000元，那么3500元工资的职工的生育津贴大约就是9000/3098=29400元。需要注意的是，这里的98天是产假的法定天数，实际产假天数可能会因为个人情况而有所变化。
然而，这只是一个大概的估算，实际情况可能会因为个人的具体情况（如产假天数、当地平均工资等）以及具体的政策规定而有所不同。因此，建议您咨询您所在单位的人力资源部门或当地的社保机构，了解具体的生育津贴发放标准和流程，以便获得准确的信息。同时，也要关注国家和地方政策的变化，因为这些政策可能会随着时间和经济发展而调整。
