七天试用期无工资：合法吗？

在职场中，不少用人单位会在招聘时提出“七天试用期无工资”的要求。然而，这种做法是否符合法律规定呢？答案是：通常情况下，这种做法并不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法支付相应的劳动报酬。试用期作为劳动合同的一部分，同样受到法律保护。即使是在试用期内，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定支付工资。因此，“七天试用期无工资”属于违法行为。

此外，《劳动合同法》还明确规定了试用期的最长期限和工资标准。例如，试用期不得超过六个月，并且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。

需要注意的是，虽然试用期无工资的做法不被允许，但部分企业可能会以其他形式规避责任，比如要求员工“自愿放弃工资”或“只提供培训”。对此，劳动者应保持警惕，明确自己的权利，避免陷入不必要的纠纷。

总之，试用期是企业和员工相互了解的过程，但绝不是免费劳动的借口。只有双方都遵守法律法规，才能构建和谐稳定的劳动关系。