公司破产，员工工资如何保障？

在企业经营过程中，如果不幸遭遇破产，员工的合法权益往往成为关注焦点。尤其是工资问题，直接关系到员工的基本生活保障。那么，在这种情况下，员工的工资该如何处理呢？

首先，根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，企业在破产清算时需优先支付员工的工资和其他劳动报酬。这意味着，即便公司进入破产程序，员工的工资仍具有优先权，排在债务清偿顺序的第一位。具体而言，企业在破产清算阶段会成立清算组，负责清理资产并按照法定顺序偿还债务。在此过程中，员工工资属于第一顺位债权人，应优先得到支付。

其次，如果公司因破产无法全额支付工资，员工可以向法院申请参与破产财产分配。清算组会将公司剩余资产进行评估，并按比例分配给各债权人。尽管可能面临部分损失，但法律为员工提供了基本的保护机制，确保其权益不受侵害。

此外，对于未能及时获得工资补偿的员工，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。例如，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司履行支付义务；若对仲裁结果不满，还可以依法提起诉讼。同时，政府和社会组织也会提供一定的支持与帮助，例如通过失业保险基金发放补助金，缓解员工的生活压力。

总之，虽然公司破产可能导致员工工资受损，但法律和制度为员工提供了多层保护。面对这种情况，员工应保持冷静，积极采取合法途径维护自身权益，同时也可以寻求专业律师的帮助，确保自己的利益最大化。