企业退休工资的计算是一个涉及多个因素的复杂过程，主要取决于国家或地区的相关政策。在中国，企业退休工资的计算主要基于个人的工作年限、缴费年限以及缴费基数等因素。下面将详细介绍这些关键因素。

1. 缴费年限与工作年限

- 缴费年限：指个人在达到法定退休年龄前按规定缴纳养老保险的时间长度。一般来说，男性需缴纳满30年，女性需缴纳满25年，才能享受全额的基础养老金。

- 工作年限：虽然直接用于计算退休金的比例较小，但会影响基础养老金的计算方式。

2. 缴费基数

- 缴费基数：指的是个人上一年度月平均工资，这是计算个人账户养老金和基础养老金的重要依据。个人缴费基数越高，退休后领取的养老金也会相对较高。

3. 基础养老金和个人账户养老金

- 基础养老金：根据当地社会平均工资水平和个人指数化月平均缴费工资计算得出，公式为：(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

- 个人账户养老金：按照个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数（例如60岁退休时为139个月）来计算。

4. 地区差异

不同地区由于经济发展水平不同，社会平均工资存在差异，这直接影响到基础养老金的计算结果。因此，在相同条件下，一线城市的企业退休人员可能获得更高额度的退休金。

5. 补充养老保险

部分企业还为员工提供补充养老保险计划，这类额外的保险会在基础养老金之上增加一定的退休收入。

总之，企业退休工资的计算是一个综合考量个人缴费情况、地区经济水平等多方面因素的过程。了解这些基本规则有助于更好地规划职业生涯和个人财务，确保退休后生活质量得到保障。