关于试用期三天是否有工资的问题，这主要取决于各个国家和地区的劳动法规以及具体的公司政策。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内员工应当享有与正式员工相同的待遇，包括工资报酬。

试用期工资的基本规定

1. 不低于最低工资标准：劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 按实际工作时间计算：如果试用期是在劳动合同开始时设立的，那么试用期内的工资应按照实际工作的时间来计算。即使试用期只有三天，也应该按照这三天的实际出勤情况支付相应的工资。

3. 公司政策：部分企业可能会有自己内部的规定或政策，这些规定可能会影响试用期工资的具体发放方式。因此，在签订劳动合同之前，了解公司的具体政策是非常重要的。

实际操作中的注意事项

- 在入职前，建议仔细阅读劳动合同条款，特别是关于试用期工资的部分，确保自己的权益得到保障。

- 如果遇到试用期内没有获得相应工资的情况，可以先与雇主进行沟通解决；若无法达成一致，可以通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构甚至法院等途径维护自身合法权益。

总之，无论试用期长短，只要员工提供了劳动服务，就有权获得相应的报酬。希望每位求职者都能在工作中获得公正对待，享受应有的劳动权益。