公司不发年终奖是否违法？

年终奖是许多员工期待的一项福利，但并非所有公司都会发放。那么，公司不发年终奖是否违法呢？这需要从法律和合同约定两个方面进行分析。

首先，根据我国劳动法及相关规定，并没有明确规定企业必须发放年终奖。是否发放年终奖通常取决于企业的内部规章制度或与员工签订的劳动合同。如果公司在规章制度中明确表示年终奖为员工福利的一部分，或者在劳动合同中写明了年终奖的发放条件和金额，而实际未履行，则可能构成违约行为。此时，员工可以通过法律途径维护自身权益。

其次，在实践中，一些企业将年终奖视为激励机制的一部分，而非强制性义务。例如，部分公司会依据员工的表现、业绩完成情况等综合因素决定是否发放年终奖。在这种情况下，即使未发放年终奖，只要符合公司规定且未违反法律规定，通常并不构成违法行为。

然而，若企业存在恶意拖欠工资或其他不当行为，如以“公司经营困难”为由拒绝支付应得报酬，则可能违反《劳动合同法》的相关条款。员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业依法补发。

总之，公司是否发放年终奖需视具体情况而定。建议劳动者在入职前仔细阅读公司的规章制度及劳动合同内容，明确年终奖的发放规则。一旦发现合法权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，确保自己的利益不受损害。